Chauffeur-livreur F/H

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Mise à jour le 13/09/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Sotteville-lès-Rouen

L'entreprise

LOSTE est un acteur incontournable des circuits alimentaires de proximité qui fabrique, commercialise et distribue des produits frais charcutiers et traiteurs haut de gamme, de l’apéritif au dessert, à destination des professionnels des métiers de bouche. Son ambition : défendre et sauvegarder chaque jour les savoir-faire artisanaux qui tendent à disparaître et les spécialités de nos régions, en mettant à profit les compétences et les techniques héritées de l’artisanat français.

Groupe familial français à taille humaine, LOSTE incarne un modèle d’organisation unique visant à soutenir un réseau de 17 entreprises autonomes, ancrées dans les territoires. Un maillage régional qui offre à nos salariés et futurs candidats une diversité de métiers et des opportunités d'évolutions professionnelles.

 

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Description du poste

Nous recherchons pour notre société T.L.C basée à Sotteville-lès-Rouen (76) un chauffeur-livreur (F/H) :

  • Vérifier si le nombre de bons de livraisons est équivalent au nombre de clients à livrer,
  • Mettre le camion à quai et le charger,
  • Optimiser le chargement du camion en fonction du secteur des clients à livrer,
  • Contrôler le nombre total de colis chargés et vérifier si cela correspond aux bons de livraisons,
  • Livrer les clients en fonction d’un ordre établi,
  • Décharger les colis chez le client,
  • Gérer les retours de marchandises : décharger et placer en magasin les colis repris, établir un bon de retour.

Profil recherché

  • Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la livraison,
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux/se et autonome,
  • Vous avez un bon sens relationnel.

Contrat : CDI

Prise de poste : dès accord

Réf: 4323561d-a3db-4be6-b799-5e726a567ded

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Chauffeur-livreur F/H

CDI
Temps plein
Sotteville-lès-Rouen

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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